WTO 협약으로 값싼 농산물이 물밀듯이 쏟아져 들어와 우리 농촌의 경쟁력을 떨어뜨리고 농촌은 더욱 더

어려운게 현실이다. 농협은 농업인의 삶의 질 향상과 농촌 지역사회의 유지⋅발전에 기여하고, 농업인과

국민의 기대에 부응하는 다양한 사회공헌활동을 전개하고 있다. 이에 맞춰 활기찬 조직으로 거듭나기 위해

농업인에 봉사할 수 있는 우수한 직원을 신규 채용하고 있는 것이다.

농협의 채용절차는 서류전형 → 필기전형 → 면접 및 신체검사 → 최종 합격으로 이루어진다.

인성검사는 근무할 분야에서 성공적인 역할을 수행하는 데 필요한 여러 가지 기초자료들 중의 하나인 성격을

분석하여 채용 시의 인사관리의 기초자료로 활용된다. 적성 및 직무능력검사는 자신이 선택한 직종에 어울리

는가를 객관적으로 판단할  수 있는 잠재적 능력을 평가하기 위한 검사로, 기업이 인재를 채용할 때 동일군에

속하는 사람들 사이에서 다양한 능력이나 특성의 개인차를 밝혀 효율적인 인사배치를 함으로써 직무성취도를

높이고자 하는 것에 그 목적이 있다.

따라서 인⋅적성검사 및 직무능력검사는 업무수행에 필요한 기본적인 역량, 즉 이해력, 분석력, 창의력등을

검사⋅평가하는 것이다.

본서는 그 동안 농협이 실시한 인⋅적성검사 및 직무능력검사의 실제 출제문제를 수험생들의 기억을 바탕으로

분석하여, 실제문제와 거의 유사하게 구성하였다. 따라서 이 책 한 권으로 수험생들이 다양한 기출문제 유형을

익히는 데는 지장이 없을 것이다.

제1편 농협 소개

  제1장 농협 개관 

  제2장 농협의 역사

  제3장 농협이 하는 일

  제4장 농협의 상징물

제2편 직무능력 검사

  제1장 언어능력

    제1절 언어추리

    제2절 의사소통능력 

  제2장 수리능력

    제1절 수리력

    제2절 자료해석능력

  제3장 문제해결능력

  제4장 정보능력

  제5장 자원관리능력

  제6장 대인관계능력

  제7장 경제⋅금융

  제8장 직업윤리

제3편 인성 검사 및 면접

  제1장 인성 검사

  제2장 NCS 기반 능력중심 면접