강좌소개 및 특징 강의목차

회차	강의명	시간	첨부파일	샘플강의
1강	오리엔테이션	53분
2강	근대 시민법 원리 ~ 근로자 판단기준	50분
3강	근로자 판단기준 ~ 균등처우의 취지	52분
4강	균등처우 요건 ~ 취업규칙의 개념	53분
5강	취업규칙의 법적 성질 ~ 동의의 주체	57분
6강	동의의 방법 ~ 신규근로자 쟁점	58분
7강	유리의 원칙 ~ 경업금지약정	51분
8강	취업청구권 ~ 시용	51분
9강	채용내정 ~ 위약예정의 금지	53분
10강	배치전환 ~ 직위해제 Logic 정리	54분
11강	직위해제의 의의 ~ 휴직	53분
12강	전출 ~ 영업양도의 판단	55분
13강	승계 가능 여부 ~ 단체협약 승계	57분
14강	해고의 제한 ~ 통상해고의 정당성	57분
15강	징계해고의 정당성 ~ 형사유죄판결	57분
16강	경력사칭 ~ 징계사유의 추가	54분
17강	재심절차를 거치지 않는 경우 ~ 정리해고 서론	55분
18강	경영 상 해고 ~ 해고금지기간과 해고예고의 적용	60분
19강	정리해고의 효과 ~ 해고금지기간 서론	50분
20강	해고금지기간 ~ 예고기간 중 근로관계	52분
21강	해고예고위반의 효력 ~ 서면통지 위반 효력	53분
22강	노동위원회 구제절차 ~ 원상회복	57분
23강	부당해고와 임금청구 ~ 손해배상 청구	51분
24강	임금 서론 ~ 임금성 판단	58분
25강	평균임금의 의의 ~ 제외되는 기간	51분
26강	임금의 총액 ~ 통상임금 서론	53분
27강	통상임금의 기능 ~ 일률성	50분
28강	고정성 ~ 임금지급 원칙 서론	53분
29강	통화지급의 원칙 ~ 조정적 상계	52분
30강	퇴직금 상계 법리 ~ 비상시 지급	50분
31강	도급사업 임금지급 ~ 임금채권 우선변제	53분
32강	최종 3년간 퇴직금 ~ 휴업수당	51분
33강	기준근로시간 ~ 휴게시간	57분
34강	휴일 ~ 연차휴가 개괄	50분
35강	연차의 취지 ~ 소정근로일 제외	53분
36강	결근 처리 무방 ~ 시기변경권	51분
37강	연차휴가 대체 ~ 직장 내 괴롭힘	50분
38강	기간제법 개괄 ~ 합리적 이유	55분
39강	정규직 전환 기대권 ~ 파견규제 법률	50분
40강	직접고용의무 ~ 차별적 처우	52분
41강	불리한 처우 ~ 업무 상 질병 판단기준	49분
42강	업무 상 과로 ~ 노동3권	52분
43강	노조법상 근로자	53분
44강	노동조합 개괄 ~ 소극적 요건	51분
45강	설립신고 ~ 설립심사제도	55분
46강	노동조합 성립 시기 ~ 조합원 지위 상실	51분
47강	조합원의 권리 의무 ~ 노동조합 재정	49분
48강	노동조합 통제권 ~ 조합활동 판단기준	51분
49강	주체의 정당성 ~ 언론활동	56분
50강	노조전임자 ~ 면제 대상 업무	51분
51강	면제자 급여 지급 ~ 조직형태 변경 Case1	52분
52강	조직형태 변경 Case2 ~ 교섭권 경합	56분
53강	단체교섭 담당자 ~ 대표자 협약체결권한 제한	45분
54강	인준투표제 ~ 교섭창구단일화 개요	51분
55강	교섭창구단일화 ~ 교섭단위 결정	50분
56강	공정대표의무	51분
57강	단체교섭의 대상 ~ 성실교섭의무	54분
58강	노동쟁의의 조정	51분
59강	쟁의행위 서설 ~ 정당성 리딩 판례	51분
60강	주체의 정당성 ~ 목적의 정당성	51분
61강	시기의 정당성 ~ 조정전치주의 리딩 판례	52분
62강	행정지도 케이스 ~ 필수유지업무	50분
63강	직장점거	44분
64강	피케팅 ~ 형사책임	56분
65강	민사책임 ~ 쟁의기간 중 근로관계 개요	51분
66강	쟁의 중 근로관계의 성질 ~ 대체근로 제한	55분
67강	직장폐쇄	51분
68강	단체협약 개요 ~ 단체협약의 신고	50분
69강	단체협약의 해석 ~ 고용안정협약	50분
70강	해고 동의 조항 등 ~협약자치한계 개요	50분
71강	강행법규 위반 ~ 평화의무 부담여부	50분
72강	평화의무 내용 ~ 단체협약 효력확장	58분
73강	단체협약의 유효기간	52분
74강	단체협약의 종료 ~ 부당노동행위 개괄	48분
75강	불이익취급 ~ 반조합계약 개괄	55분
76강	반조합계약 ~ 단체교섭거부 개괄	52분
77강	단체교섭거부 ~ 지배 개입	54분
78강	부당노동행위 구제신청	34분

교수소개 교재정보