NCS의 특성 한 사람의 근로자가 해당 직업 내에서 소관 업무를 성공적으로 수행하기 위하여 요구되는 실제적인 수행 능력을 의미합니다.

• 직무수행능력 평가를 위한 최종 결과의 내용 반영
• 최종 결과는 "무엇을 하여야 한다" 보다는 "무엇을 할 수 있다"는 형식으로 제시

해당 직무를 수행하기 위한 모든 종류의 수행능력을 포괄하여 제시합니다.

• 작업능력 : 특정업무를 수행하기 위해 요구되는 능력
• 작업관리 능력 : 다양한 다른 작업을 계획하고 조직화하는 능력
• 돌발상황 대처능력 : 일상적인 업무가 마비되거나 예상치 못한 일이 발생했을 때 대처하는 능력
• 미래지향적 능력 : 해당 산업관련 기술적 및 환경적 변화를 예측하여 상황에 대처하는 능력

모듈(Module) 형태의 구성

• 한 직업 내에서 근로자가 수행하는 개별 역할인 직무능력을 능력단위(unit)화 하여 개발
• 국가직무능력표준은 여러 개의 능력단위 집합으로 구성

산업계 단체가 주도적으로 참여하여 개발

• 해당분야 산업별인적자원개발협의체(SC), 관련 단체 등이 참여하여 국가직무능력표준 개발
• 산업현장에서 우수한 성과를 내고 있는 근로자 또는 전문가가 국가직무능력표준 개발 단계마다 참여

국가직무능력표준(NCS)의 필요성 능력있는 인재를 개발해 핵심인프라를 구축하고, 나아가 국가경쟁력을 향상 시키기 위해 국가직무능력표준이 필요합니다.

• 기업은 직무분석자료, 인적자원관리 도구, 인적자원개발 프로그램, 특화자격 신설, 일자리정보 제공 등을 원합니다.
• 기업교육훈련기관은 산업현장의 요구에 맞는 맞춤형 교육훈련과정을 개설하여 운영하기를 원합니다.